---阳煤集团工会 “爱心妈咪小屋”建设经验材料
    为更好地贯彻落实《山西省女职工劳动保护条例》，进一步解决女职工特定生理期面临的困难和问题，为企业女职工提供更加人性化的贴心服务。阳煤集团工会女职委积极推动“妈咪小屋”创建工作，进一步扩大了“妈咪小屋”的社会影响力，既增强了企业工会女职工组织的凝聚力，也增强了基层女职工的获得感。
一、积极推进，小屋创建成效显著
一是领导重视，周密布署。在企业经营困难、资金紧张的情况下，集团公司工会领导高度重视，把小屋建设作为落实女职工“五期”保护的重要抓手。工会女职委广泛宣传，精心组织，确定了“节俭温馨、综合利用”的小屋建设原则，制定了“试点先行，整体推进”的工作部署。去年7月，二矿、三矿工会女职委率先在全省建成2个温馨舒适的 “妈咪小屋”，8月，省总工会女职工部部长韩小燕亲自为两个“妈咪小屋”揭牌。9月，市总在二矿召开了全市“妈咪小屋” 建设工作推进会，在全市推广阳煤经验，省总王荣主席、韩部长,市总领导、集团工会领导到会授牌，会后参观了二矿选煤厂“妈咪小屋”。
二是基层响应，认真落实。阳煤集团各基层单位的工会领导对小屋建设也给予了大力支持。除了资金支持，还积极协调可利用的房间。资金和房间落实后，各单位女职工干部充分利用原有物品，在室内设计、购置用品时，货比多家，比质比价，力求环保、温馨适用。除硬件设施和母婴用品外，所有“妈咪小屋”都购买了孕、产、哺乳期及婴幼儿家庭教育、女性励志相关书籍供女职工阅读。
一年多来，阳煤集团共创建42家“妈咪小屋”，分布在21个矿或公司。其中：16家被评为省级“妈咪小屋”示范点。阳泉市五星级小屋20家，四星级小屋16家，三星级小屋5家，二星级小屋1家。省总补助8万元，市总补助18.1万元，集团工会补助5万元，各级工会的资金支持也有力地推动了“妈咪小屋”的建设。
二、注重培训，“五期”保护落实到位
“妈咪小屋”不仅是特殊生理期女职工工间休息、心灵放松的温馨驿站，而且是一个优生优育、养生健身的培训课堂。
一是保护到位，温馨适用。随着国家二孩政策放开，孕、产期、哺乳期的女职工逐步增多，小屋的使用率明显提高。42家“妈咪小屋”先后为2056名怀孕、哺乳期女职工提供了舒适的休息场所，为203名哺乳期女职工存放母乳提供了方便。宏厦三建组织了更年期女职工座谈，并采纳她们意见，组织了合唱团和健步走活动。另外，经期身体不适的女职工也可以在小屋稍事休息。
二是加强培训，科学育儿。多数小屋组织孕期女职工观看孕期保健知识，二矿、三矿还开设了“妈咪课堂”，分别邀请阳泉妇产科专家围绕孕前事项、孕期保健、分娩服务、产后护理、新生儿护理等内容举办了5次讲座，普及优生优育知识，培养称职的全能宝妈。宏厦一建关注女职工产后恢复，本单位女职工担任教练，免费培训女职工练习瑜伽，每周一次，至今已坚持一年多。今年一矿、五矿和运输部也相继开展了产后瑜伽培训。
集团公司女职委及时发布活动信息，组织现场观摩，在全公司推广基层单位的小屋活动经验。
三、重心下移，队组建屋惠及女工
今年，我们按照增“三性”、去“四化”、工作重心下移的原则，要求基层单位把“妈咪小屋”建到队组。
一是精心组织，典型带动。三矿液压队率先将女职工更衣室改造成了温馨实用的“妈咪小屋”，制定了使用公约，工间休息环境大大改善。小屋建成后，三矿女工部长把小屋新旧对比图和信息放在三矿网站，成为三矿热点话题。激发了队组创建小屋的热情，职工们积极参与，精心设计，购买物品，比质比价，三矿其他9个队组小屋相继建成。典型带动效果明显。
二是结合实际，按需配置。阳煤集团今年共建成21家队组“妈咪小屋”。在市总星级妈咪小屋标准的基础上，结合各队组需求进行配置，如二矿综合队配备了洗衣机，矿灯队配备了餐桌；升华八中心配备了胎教孕乐宝；三矿洗衣房和停车场配备了电磁炉等等，得到了女职工的广泛认可。市总葛部长对每个小屋都亲自验收，对队组建屋给予了高度评价。现在，各单位女工干部已深入到基层队组进行摸底，力争明年“三八”前创建更多“妈咪小屋”，给基层女职工献上一份节日厚礼。
四、拓宽思路，延伸服务一屋多用
今年，集团公司女职委以《山西省女职工劳动保护条例》为依据，要求驻外煤矿要结合女职工心理疏导和情感关怀的需求创建小屋，将妈咪小屋的功能准确定位：一是沟通交流的温馨港湾；二是家人团聚的亲情驿站；三是业余生活的“万花筒”；四是素质提升的“加油站”。
一是结合需求，放松身心。阳煤驻外煤矿主要分布在寿阳、昔阳、和顺,女职工有的两三天甚至一两周才能回一次家，家庭工作难以两全，教育子女、照顾老人以及夫妻两地等家庭难题常常困扰于心。驻外煤矿积极筹建，精心布置，建成的5个小屋各具特色，工作之余大家在小屋聊天、谈心、读书、交流，小屋成了女职工相互沟通交流的温馨驿站。其次，小屋的建成也为偶而来与妈妈团聚的孩子们提供临时的探亲房，真正发挥了小屋大爱的亲情作用。
二是正面引导，科学健身。宏厦一建“妈咪小屋”产后健身瑜伽的开展，激发了其她女职工参与的热情。今年5月，在小屋楼下的俱乐部篮球场配置了音响、瑜伽垫等，扩大到非产后女职工也可以参加，吸引了30余名女职工一起练习瑜伽。并听取女职工建议，8月又开展了50余名女职工健身操培训，“妈咪小屋”服务功能的延伸，为女职工搭建了又一个科学健身的平台。寺家庄公司组织女职工晚上跳健身操，来探亲的孩子变身小卡通也加入了欢乐的人群。
五、资源共享，母婴乐园广受好评
阳煤集团总院、二院、三院都建有“妈咪小屋”。 阳煤总院工程处医院、阳煤二院“妈咪小屋”，随着人性化管理的不断深入，除了服务本院女职工，还向社会开放。每周固定的预防保健科免疫接种日，为来院接种的宝宝和母亲提供了舒适温馨的喂养环境。对等待接种的婴幼儿，设立了“儿童乐园”，配备了木马、气球、迷你球等儿童玩具。受到了家长及儿童的欢迎，社会反响较大，提高了医院的声誉。
创建“妈咪小屋”一年多来，取得了一些成绩，主要得益于
“上下联动，四位一体”
省总工会：条例出台，建屋有据
市总工会：政策引导，资金支持
集团工会：拓宽思路，突破瓶颈
基层工会：精心组织，典型带动
今后阳煤集团公司力争实现“妈咪小屋”在二级单位的全覆盖，并逐步辐射到女职工集中的队组，不仅要建好，更要用好。让更多的女职工感受到工会组织的关爱和温暖。