面对新技术、新产业、新业态对工资集体协商工作的新影响，早日适应工会系统改革新环境，市总工会高度重视化解产能和经济下行对企业协商工作带来的新问题，积极履职担责，主动深入基层，突出精准服务，明确“强基层、补短板、增活力、巩成果、重实绩”的协商工作思路，以“六个集中”服务基层，在夯实基层组织、做实基础工作、提升基本能力中推动协商工作提质增效。

一是集中组建队伍。市总工会紧紧围绕十五届六次全委（扩大）会议上工作报告中的重点工作，细化责任落实，专门成立了分管副主席任组长，法工部门工作人员、市级工资集体协商专职指导员组成的协商工作服务队。

二是集中服务时间。每年深入基层单位集中服务不少于2次，每次不少于20天。8月15日——9月14日，市总工会协商工作服务队集中一个月时间深入到县（区）总工会、产业工会工委、阳煤集团等直属工会的16个基层典型单位开展全方位、多行业、多层次的建制提质增效服务。
    三是集中学习培训。为全面推动工资集体协商工作提质增效，市总工会将服务过程变为培训路径，组织专人编印了《工资集体协商工作手册》，免费送到典型单位，面对面现场对典型单位的行政方和企业方协商代表、工会干部进行集中培训，通过互动方式现场答疑解惑。

四是集中查摆问题。市总工会在推进协商工作中坚持问题导向，在服务典型单位过程中认真查找问题，协商工作服务队每名队员都要以书面形式将查找出来的问题以清单形式报告，服务队统一收集问题进行认真梳理，以书面形式将问题反馈到直属工会和典型单位。

五是集中研判形势。市总工会通过专题会议形式，结合工会系统面临的改革任务、当前工会干部队伍建设、全市推进供给侧结构性改革、转型综改试验区建设等因素，对当前全市协商工作存在的问题、面临的形势进行分析研究。

六是集中开方指路。市总工会协商工作服务队针对直属工会和典型单位查摆出来的问题，有针对性地逐一给出了整改建议，明确了整改期限，指明了协商方向。