加强精神文明建设

为工运事业发展提供不竭动力

（2014.12）

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bet365技巧是全市工会组织的领导机关，成立于1948年2月。市总工会内设10个部室，6个产业工会工委，直属6个地方总工会和1个大型企业工会。全市共有工会组织4423个，覆盖法人单位5859个，工会会员近40万人。

近年来，市总工会把精神文明建设作为新时期工会工作的重要组成部分，以服务转型跨越为中心，以维护职工权益为宗旨，以创建文明单位为目标。按照省、市文明委的部署，全方位开展创建活动，高标准塑造文明形象，不断创新创建载体，丰富创建内容，延伸创建触角，打造具有工会特色的精神文明创建品牌，取得了“以文明单位建设促进工会各项工作开展”的新业绩。先后荣获5项全国性荣誉，21项省部级荣誉。2013年，市总工会获得全省唯一的“全国工会系统先进集体”荣誉称号，成功跨入“山西省文明单位标兵”行列，被省总工会授予“先进市总工会”称号，连续四年被市委评为目标责任考核“优秀单位”。现将有关情况汇报如下：

一、强化组织领导，文明之桨划动和谐之舟

高度重视精神文明建设，始终把保持和提升精神文明建设水平作为中心工作来抓，紧跟形势发展，切实加强领导，认真组织实施。一是建立健全责任约束机制。成立了以市人大常委会副主任、市总工会主席王振国为组长的创建全国文明单位领导小组，设立了创建办公室，委派专人负责创建活动，形成了责任到位、任务明确，通力合作、共同推进的创建格局，保证了创建工作的健康发展。二是建立和完善督促检查机制。研究制定了创建全国文明单位实施方案，详细规划了目标和措施。按照创建标准和要求，对创建目标进行层层分解，使干部职工加深了对创建工作指导思想、目标任务、基本方针的理解和认识，形成了广泛共识，全会上下呈现出积极参与、主动创建的良好态势。三是建立表彰激励机制和物质保障机制。连续三年开展了“创文明部室、做文明职工”活动，并给予“文明部室”和“文明职工”一定物质奖励，推动文明单位创建活动内化为职工的自觉行动，全体职工创建意识、参与意识、竞争意识显著增强。设立了市总工会精神文明建设专项基金，对创建活动进行必要的物质投入，并列入年度预算，为创建全国文明单位提供了有力保障。

二、规范工作秩序，文明之笔谱写和谐诗篇

切实加强内部管理，建立健全岗位责任制，明确工作职责，规范工作程序，构建了科学、务实、管用的制度体系，有效地提高了工作效能和服务质量。一是加强班子建设，强化示范带动。严格执行民主集中制，进一步健全完善党组会议、常委会议、主席办公会议制度，实行重大决策集体研究、重大事项集体决定、大额资金使用集体论证，做到用制度规范个人行为，用程序保证职责履行。健全中心组学习制度、民主生活会制度，落实党风廉政建设责任制，扎实开展教育实践活动，班子成员带头执行“中央八项规定”，带头反对“四风”，保持发扬艰苦奋斗的优良作风，密切联系职工群众，为工会工作创新发展提供了坚强的组织和纪律保证。二是着眼树规立矩，强化制度执行。结合教育实践活动开展，对已有制度进行了梳理完善，先后修订完善了学习、会议、考勤、财务管理、公务接待、公车使用等制度12项、废止不适用的制度4项、制定新的制度8项，形成了《bet365技巧机关内部管理制度汇编》，以制度固化文明单位创建成果。强化制度约束力，增强制度执行力，确保了机关健康有序、廉洁高效运行。三是抓实学习教育，强化以学促创。加强学习教育和践行引导，改进学习方式，创新学习载体，完善学习制度，开展“打造学习型机关，争做学习型工会干部”读书活动，通过党组领学、专家导学、组织研学、集体践学，培育干部职工主动学习、乐于学习的良好风气。今年重点组织开展了“五个一”活动：市人大常委会副主任、市总工会主席王振国作《群众路线在深化改革中的导向功能》专题讲座；开展“学习焦裕禄，我该怎么办”集中学习讨论活动；举办省级劳动模范贾彬丽先进事迹报告会；组织机关党员干部赴大寨接受革命传统教育；举办“中国梦？劳动美？我与改革创新”职工演讲比赛暨知识竞赛，不断提高干部职工的学习积极性。此外，参观《复兴之路》展览、全市职工“工会知识”竞赛、机关年轻干部“工会知识”讲座等形式丰富了创建内涵，增加了创建动力，取得了以学带创，以学促创的良好效果。四是打造和谐团队，强化关心关爱。注重人性化管理，健全机关关怀、帮扶、激励机制。建立了领导班子“四必访”制度：职工及直系亲属生病住院，市总领导亲自到医院探访；职工及直系亲属婚丧嫁娶，市总领导亲自到家慰问；老干部过生日，市总领导亲自到家祝贺；“两节期间”市总领导亲自到老干部和困难职工家庭走访。坚持每年为全体职工进行体检，关心关爱离退休老干部，帮助解决新职工生活和工作中的困难，增强了机关的凝聚力和向心力。

三、营造浓厚氛围，文明之风催生和谐之花

积极拓展创建载体，不断提高创建工作的吸引力和辐射力，提升了职工文明素质和单位文明程度。一是培育团结合作、和谐共事的新风尚。突出工会特色，以“我参与、我健康、我快乐”为主题，广泛开展职工拔河、登山、健步走比赛和乒乓球、羽毛球、游泳培训等系列文体活动，建设特色鲜明的机关文化，塑造了工会干部的“文化名片”。在市直机关学习十八大、建设新阳泉、争做岗位先锋 “三比争锋”系列主题活动广播体操比赛中，市总工会机关代表队以优异的成绩和良好的赛风夺得第一名。以“我们的节日”为载体，先后开展了元旦文艺汇演、迎新年诗歌朗诵、老干部书画摄影展等活动，组建了市直单位首支老干部时装表演队，举办了“庆重阳”老年时装表演，营造了和谐奋进的团队氛围。二是全面掀起创建活动的新高潮。召开创建全国文明单位动员大会，充分利用阳泉工会网、机关精神文明展板等各种宣传工具、宣传手段、宣传阵地，普及宣传创建全国文明单位的重要意义和深刻内涵，发动和组织机关全体工作人员积极投入创建，营造人人关心创建、人人参与创建、人人奉献创建的浓厚氛围。三是激发全机关奋发向上的正能量。大力推进社会主义核心价值体系建设，着力抓好职工文明行为习惯养成，积极倡导优雅言行，深入开展“弘扬崇德尚善、推动知行合一”道德讲堂建设活动和道德经典诵读活动，精心打造了具有工会特色的“道德教化”，引导干部职工培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，有效地提高了全员文明素质和创建水平。

四、创建优良环境，文明之瓦打造和谐之家

确立了“建立优良秩序，培育优质服务，建设优美环境”的“三优”标准，下大力改善机关办公条件，本着“风格统一、实用俭朴”的原则，对机关办公楼进行重新修缮，重点加强了帮扶中心窗口建设。建成市总工会档案室，完善了整套档案管理；建立了职工活动室和藏书1000余册的图书阅览室，制定了图书阅览制度；配备了健身器材、乒乓球桌、棋牌等文体设施；设置了荣誉室，内设市总简介、历史沿革、发展历程展板，将30余件历年荣获的奖牌、奖杯有序摆放，增强了荣誉的厚重感。着力改善办公坏境，悬挂文化标语，设立温情提示牌，种植摆放花卉，为职工创造了整洁优美的工作环境。机关全体职工认真搞好办公区文明创建工作，养成了保持办公区域整洁卫生的良好习惯，严格按照文明公约使用文明用语，履行岗位职责，热情接待办事和来访的职工群众，凝聚了更多文明的芬芳。

五、推动事业发展，文明之歌唱响和谐乐章

近年来，市总工会围绕中心服务大局，突显工会在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益中的作用，努力施展工会在和谐社会中的积极作为，不负使命，忠诚履职，大胆探索，勇于实践，创造了许多在全省乃至全国具有广泛影响的鲜活经验，展示了阳泉工会组织和广大工会干部奋发进取的崭新形象。2009年全总在阳泉召开全国工会基层组织建设暨县级工会工作会议推广了我市工会创造的“双措并举、二次覆盖”的组织模式。以“当好科学发展主力军 打好转型跨越攻坚战”为主题，组织开展多种形式的建功立业劳动竞赛，吸引近10万名职工参与，提出合理化建议7200项。推进高技能人才（劳模）创新工作室建设，命名10个创新工作室，为职工创新创优、施展才华搭建了平台。以“依法维权年”为统领，开展了21个专项行动。推动市委、市政府出台《阳泉市企业工资集体协商暂行办法》，成为山西省首家由工会推动出台的维护职工劳动经济权益，健全职工工资共决机制的政策性文件。目前，全市2332家企业开展了工资集体协商并签订了专项集体合同，建制率达到92%，覆盖职工25.65万人，签订区域性、行业性专项合同93份，覆盖职工89695人。大多数企业在经济下行的情况下，职工收入维持了上年水平。大力开展“安康杯”竞赛活动，进一步扩大竞赛范围和规模，全市参赛单位780家，参赛班组13473个，参赛职工33.64万人。努力探索工会参与职业病防治模式，监督企业改进防护设施，改善作业环境，建立职工健康档案，定期组织健康体检，有力维护了职工的生命安全和健康权益。深入开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四季送服务活动和“农民工有困难找工会 拿不到工资找工会”专项行动。编制了《职工维权一本通》《农民工维权一看懂》两本口袋书，解答了职工群众的维权困惑。依托帮扶中心，设立了“主席窗口接待日”，建立了职工心理咨询辅导站，为基层和职工群众解决了一批实际困难。组织机关干部职工深入结对帮建村，与百姓同吃同住，体察民情、倾听民声、排解民忧。围绕“献出一片真情、温暖每个职工”的主题，组织机关干部深入企业开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层结对子活动，发放救助金20.5万元，帮助基层工会推进重点工作19项，取得了干部受磨炼、职工得实惠的效果，树立了关心职工、贴近职工、服务职工的良好形象。组织机关56名职工成立6个学雷锋志愿服务小分队，深入开展“播撒阳光、奉献爱心，工会公益在行动”学雷锋志愿服务活动。市总班子成员带头到居住地社区进行政策宣传、便民服务、环境清理，得到群众广泛好评。连续三年举办职工大型公益相亲会，吸引全市3000余名单身职工参加，共促成150余对成功牵手。