案例：2015年4月，林某应聘至A公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。试用期内林某工资为1400元/月，转正后工资为2000元/月。11月，林某了解到，劳动合同期限不足3年的试用期最长不得超过两个月，单位与他约定6个月的试用期明显违法，且试用期内的月工资比转正后少600元，超期4个月，自己少收入2400元。于是，他向公司提出补发2400元工资的要求。遭到拒绝后，他诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付赔偿金8000元。仲裁委审理后，支持了他的申诉请求。
　　说法：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。第83条规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。因此，林某要求公司以其转正后的工资2000元/月为标准，按照已经履行的超过法定试用期的时间即4个月，支付赔偿金8000元是有法律依据的。